德国蓝卡福利介绍

一、儿童福利

儿童福利——幼儿方面：

出生补助：政府给予1000欧元。

奶粉补助：对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。

儿童补贴金：第一、二个188欧/月， 第三个190欧/月，第四个215欧/月。可领到18岁，继续读书可领到25岁，没读书也没工作，可领到21岁。

育儿贴金：出生至1岁可领100欧/月，2岁、3岁可领150欧/月。

教育费用全免：从幼儿园到中学，学费、教材费、餐费全免。大学阶段部分的公立学校免费，并可享受助学金。

津贴总计：

1000+300*18+188*12*25+100*12+150*24=67600欧元

儿童福利——父母方面

法律保护：育龄妇女在怀孕期间及其产后育儿期间内享受法律保护不被解雇。

生产免费：孕妇在产前产后的检查费、手术费、医药费、调养费都是保险承担。

带薪育儿假期长达3年：夫妻双方可共同享受福利，可领取原薪资的67%

二、医疗福利

德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。

一人投保，全家享有：对符合条件参加法定医疗保险的雇员。其家庭成员(包括未成年子女)可一起享受医疗保险的各种待遇。

免费医疗服务包括：各种预防保健服务、各种医疗服务、各种药品和辅助医疗品、患病(包括不孕) 期间的服务或津贴、各种康复性服务、免费或部分免费就诊所需的交通费用等。

德国医疗宗旨：“高收入帮助低收入，富人帮助穷人，团结互助、社会共济、体现公平”的德国社会医疗保险宗旨。

三、雇员福利

工作187天休息178天：德国雇员拥有更多自由支配的时间。双休日102天，再加每年6周带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节等假期。

禁止休息日上班：在劳动保护法中严格规定禁止雇员节假日、休息日上班。

工资只加不减：在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资， 即使企业倒台了都不能减。

企业欠薪，政府先还：在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱， 政府就给职工多少钱。

夫妻分居也有补助：因为工作的原因分居，政府给相应的补助。雇员回家探亲，交通费由劳动局支付。若不想分居，搬家时行李搬运费也由劳动局支付。

不用缴纳工伤保险：工伤保险不用缴纳，一旦发生事故，由保险公司承担全部赔偿金。雇主同样也要另外赔付一定的赔偿金。

提供优质培训服务：劳动局负责向工人介绍岗位，提供职业咨询，组织进修和改行培训。在改行培训期间，为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

享受优厚的社会保障：凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。需要抚养子女，可领取最后工资的68%。不养孩子，也能领取最后工资的63%。

领取失业金：失业后的832天内可以领取原工资的68%或63%的失业金。在这期间不用缴纳任何税费。

领取保障金：超过832天仍没有工作，则无权享有失业金，但是可以一直领取基本保障金，原工资的53%并且没有时间限制。

四、养老福利

在65周岁以后，您可以领取每月约1750欧元的养老金。

五、福利总结

在德国，社会福利的支出占GDP27.6%，德国拿什么来支撑这么好的社会福利？因为德国的发展走向了体系化。

不靠盲目的高速，不靠旅游，不玩金融衍生品，不靠房地产。

靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。所以德国这么好的福利制度，没有把德国搞垮。